湖南日報|婁底以“硬作風”提振干部“精氣神”

湖南日報6月8日訊(全媒體記者 周俊)6月7日，在新化縣瑯塘鎮(zhèn)，一支由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部、志愿者、鄉(xiāng)賢組成的“瑯塘星”志愿者隊伍，走進轄區(qū)內電子陶瓷企業(yè)，圍繞生產經營、項目建設、矛盾化解等問題展開協(xié)調服務。目前，“瑯塘星”志愿者服務已成為當地推進基層治理、加快經濟發(fā)展、更好服務群眾的重要力量。通過強化作風建設，婁底廣大黨員干部參加志愿隊伍、主動擔當作為、上門跟蹤服務等蔚然成風。

今年，省委、省政府對市州績效考核作出調整，把婁底從二類地區(qū)調整進入A類地區(qū)。婁底向全市發(fā)出“爭先創(chuàng)優(yōu)高質量發(fā)展”動員令。出臺改進作風狠抓落實“十條規(guī)定”，圍繞“不抓落實、不愿落實、不敢落實、不會落實”等突出問題，從最小單元著手，全面提振黨員干部精氣神，以干部作風建設提質基層系統(tǒng)治理，筑牢高質量發(fā)展基礎。

婁底全面建立責任鏈條，要求每項重點工作都要列出時間表、路線圖、責任人，推行“政策設計、工作部署、干部培訓、督促檢查、激勵問責、總結反饋”六步工作法;任何崗位都要深入“作業(yè)面”，當好“施工員”，及時到達第一現(xiàn)場，直面問題、解決問題;牽頭領導和責任部門要實行全過程管理，逐條對賬問效，確保事事有人管、人人有專責;堅持“事不在小、關鍵在辦”，以“事不過夜馬上辦”的態(tài)度，幫助企業(yè)和群眾解決各類“急難愁盼”問題。

同時，婁底著力為基層減負，糾正工作過度留痕、督查檢查考核過多過頻、問責泛化簡單化、屬地管理責任泛濫等現(xiàn)象，推動文件會議減量提質增效、文風會風務實清新;防止“吃喝風”“紅包風”舊病復發(fā)，將工作落實的成效與干部選拔任用、晉職晉級、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤，寬容干部在改革創(chuàng)新中的工作失誤和無意過失;堅持“人與事相結合”，對不認真不負責不落實的單位和個人從嚴追責問責。

原載《湖南日報》（2022年6月9日04版）

責編：康玉潔

來源：湖南日報