工作時(shí)間不合理？ 沒有高溫津貼？高溫天氣下勞動(dòng) 用人單位違規(guī)可舉報(bào)

記者從長沙市人社局獲悉，為規(guī)范用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作、保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全、防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，2022年8月1日至9月30日在全市范圍內(nèi)開展高溫天氣防暑降溫專項(xiàng)檢查。

提醒廣大勞動(dòng)者，如遇到用人單位不執(zhí)行高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，存在違反高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼規(guī)定以及其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可向市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴舉報(bào)。舉報(bào)投訴電話：84428020。

此次專項(xiàng)檢查中，全市各級人社部門將以建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運(yùn)輸、物流等在高溫天氣條件下勞動(dòng)作業(yè)的行業(yè)為重點(diǎn)。針對是否建立健全防暑降溫工作制度，是否合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，是否按規(guī)定支付高溫津貼等情況，隨機(jī)抽取用人單位實(shí)施實(shí)地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題將依法處理，并按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。

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維護(hù)自身權(quán)益，這些你應(yīng)該知道

1.哪些情況下用人單位應(yīng)減少室外露天作業(yè)時(shí)間或停止室外露天作業(yè)？

答：有三種情形，用人單位應(yīng)減少室外露天作業(yè)時(shí)間或停止室外露天作業(yè)。

情形一：日最高氣溫在40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

情形二：日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

情形三：日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

另外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

2. 因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者工資？

答：需要支付。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

3.用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼？高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我省目前的高溫津貼原則上每人每月不低于150元，應(yīng)當(dāng)在7、8、9月這3個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放。

責(zé)編：楊雅婷

來源：三湘都市報(bào)